吸引、培養(yǎng)和保留高素質(zhì)的人才，是企業(yè)在當(dāng)代激烈的市場競爭中取得成功的關(guān)鍵所在。隨州五通始終不渝地堅持“以人為本”的人力資源管理理念，以實現(xiàn)公司與個人同步發(fā)展的價值觀念招攬?zhí)煜掠⒉?，并竭力使各類人員都能夠在公司內(nèi)尋找到自己的位置和發(fā)展方向，為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷地開發(fā)員工潛能，提升個人價值。

        隨州五通以廣闊的事業(yè)發(fā)展空間吸引人才；以尊重個人成長的理念培養(yǎng)人才；以“高能力、高業(yè)績、高回報”的管理手段保留人才。在這里，尊重能力、關(guān)注業(yè)績、平等競爭、高效務(wù)實的管理理念為員工的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了大量的快速成長機(jī)會；扁平化管理模式為有潛能的優(yōu)秀人才提供了個人發(fā)揮的寫意空間。

        隨州五通非常關(guān)注員工的培訓(xùn)和個人發(fā)展。尊重每一位員工，鼓勵和促使每一個員工用高期望來牽引自己、高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。為實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展，隨州五通實施以職業(yè)生涯管理為主線、能力管理為核心的員工管理模式，尊重員工個性化發(fā)展需求，綜合考慮崗位能力需求、員工能力結(jié)構(gòu)、個人職業(yè)發(fā)展趨勢等因素，為員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展途徑，不斷地開發(fā)員工潛能，提升個人價值，提供晉升機(jī)會，努力使員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展愿景相融合。公司將基于員工的崗位勝任力及其個人職業(yè)發(fā)展需要制定并實施員工培訓(xùn)，以不斷提高員工個人能力。

        隨州五通本著“合作、共贏、發(fā)展”人才理念，希望公司的每個成員：

• 可靠--忠誠企業(yè)，具有高素質(zhì)的職業(yè)修養(yǎng)；
• 美感--行為高雅，具有良好的道德價值觀；
• 活力--拚搏上進(jìn)，具有不斷進(jìn)取的精神風(fēng)貌；
• 創(chuàng)新--不圖現(xiàn)狀，具有在學(xué)習(xí)中成長的意識。